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Arrêts de travail liés à une affection de longue durée non exonérante : réduction de la durée maximale d’indemnisation à un an
Un décret du 16-9-2026 réduit la durée maximale dérogatoire d'indemnisation pour les arrêts de travail dérogatoires liés à une affection de longue durée non exonérante et sanctionne les abus des assurés en vue d'obtenir des prescriptions d'arrêt de travail injustifié.
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Seul un PSE homologué permet aux indemnités versées dans le cadre de ce plan de bénéficier de l'exonération sociale
La Cour de cassation a répondu, dans un arrêt du 24-6-2026, à la question de savoir si les indemnités de rupture versées dans le cadre d’un plan de sauvegarde pour l’emploi (PSE) sont exonérées des cotisations et contributions sociales lorsque l’homologation de ce plan est annulée ?
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Entreprises touchées par les incendies exceptionnels en Gironde et dans les Landes
La majoration temporaire de l’allocation d’activité partielle est prolongée du 31-8-2026 jusqu’au 4-10-2026.
Requalification du CDD en CDI : conséquences sur l’indemnité de fin de contrat versée au salarié
Lorsqu’un salarié a perçu une indemnité de fin de contrat au terme de son CDD, puis a obtenu en justice la requalification du CDD en CDI, doit-il reverser l’indemnité à l’employeur ?
Sort de l’indemnité de fin de contrat en cas de requalification du CDD après son versement. Un salarié avait perçu l’indemnité de fin de contrat au terme de son CDD. Puis, par la suite, il a obtenu du juge prud’homal la requalification de son CDD en CDI. L’employeur lui a alors réclamé la restitution de l’indemnité de fin de contrat, estimant que le salarié l’avait perçu de façon indue.
En appel, les juges ont donné raison à l’employeur. Ils ont constaté que, d’après le dernier bulletin de paie du salarié, celui-ci avait perçu une indemnité de précarité en raison de la fin de son CDD. Mais ils ont jugé que l’indemnité de fin de contrat n’était pas due au salarié et devait être remboursée à l’employeur, car le CDD du salarié ayant été requalifié en CDI, l’employeur avait été condamné à verser au salarié différentes sommes liées au licenciement. Les juges du fond ont condamné le salarié à rembourser cette indemnité en raison de la requalification.
L’indemnité de fin de contrat reste acquise au salarié. La Cour de cassation a censuré cette décision d’appel. Elle a confirmé que selon l’article L 1243-8 du Code du travail, l’indemnité de précarité qui compense pour le salarié la situation dans laquelle il est placé du fait de son CDD, lorsqu’elle est perçue par ce dernier à l’issue du CDD, lui reste acquise nonobstant une requalification ultérieure en CDI. Les juges du fond ont violé l’article L 1243-8 du Code du travail, et l’employeur doit être débouté de sa demande en restitution de l’indemnité de fin de contrat.
Source : Cass. 2 civ. 4-9-2025, n° 24-15.812
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